อย่างช้า vesting ตาราง หุ้น ตัวเลือก

แนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นตัวกำหนดตารางเวลากำหนดการทำงานมีกำหนดเวลาที่คุณอาจจะใช้ตัวเลือกหุ้นหรือเมื่อข้อ จำกัด การริบของคุณหมดอายุในหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองจะมีการกำหนดแยกต่างหากสำหรับแต่ละทุนตารางเวลาจะขึ้นอยู่กับเวลาหรือหน้าผาหากคุณต้องทำงาน ระยะเวลาหนึ่งก่อนที่จะได้รับเงินทุนกำหนดการสามารถใช้แทนหรืออิงกับผลการปฏิบัติงานหรือเชื่อมโยงกับเป้าหมายเฉพาะของ บริษัท หรือตลาดหุ้นได้การลงโทษในบางสถานการณ์อาจเร่งรัดโดยคณะกรรมการหรือเหตุการณ์บางอย่างเช่นการควบกิจการหรือการควบกิจการของคุณ ตายตรวจสอบแผนการของคุณสำหรับรายละเอียดตัวอย่างเช่นคุณได้รับ 5,000 ตัวเลือกหุ้นหรือหุ้นของหุ้นที่มีการ จำกัด วาระการให้คะแนนของคุณมีคะแนนครอบคลุมสี่ปีและ 25 ของเสื้อให้แต่ละปีในวันครบรอบปีแรกของวันที่ให้สิทธิ์ของคุณและในวันเดียวกันมากกว่า สามปีที่ผ่านมา 25 ตัวเลือกหรือเสื้อกั๊กที่มีอยู่ จำกัด เมื่อแต่ละส่วนเสื้อกั๊กคุณสามารถใช้ตัวเลือกที่สอดคล้องกันหรือขายหุ้นของหุ้นที่ จำกัด หุ้นแผนภูมินี้ กำหนดตารางการกำหนดสิทธิการใช้งานสำหรับข้อมูลการสำรวจเกี่ยวกับรูปแบบการเรียกเก็บเงินประเภทต่างๆที่ บริษัท ใช้ดูได้จากคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตารางการให้สิทธิ์โดยทั่วไปและคำถามที่พบบ่อยเฉพาะเกี่ยวกับกำหนดการตามเวลาการให้คำปรึกษามักจะหยุดการให้สิทธิ์ยกเว้นในบางสถานการณ์เช่นความตายความทุพพลภาพ, หรือเกษียณอายุขึ้นอยู่กับรายละเอียดของแผนงานและข้อตกลงในการให้เงินของคุณตัวอย่างเช่นจากสถานการณ์ก่อนหน้านี้คุณต้องลาออกจาก บริษัท ของคุณเป็นเวลาสามปีหลังจากวันที่ได้รับเงินจำนวนดังกล่าวคุณจะถูกริบหุ้นจำนวน 1,250 หุ้นที่ยังไม่ได้ชำระเงิน อาจเป็น 3,750 คุณต้องปฏิบัติตามกฎการออกกำลังกายหลังสิ้นสุดการออกกำลังกาย. การให้คะแนน Vesting และ Graded Vesting. Bo vesting หน้าผาและ graft vesting เป็นเทคนิคที่นายจ้างใช้เพื่อให้พนักงานของตนเข้าสู่แผนการเกษียณอายุ vesting vesting กำหนดเท่าใดของพนักงานตรงใน กองทุนที่พนักงานมีสิทธิได้รับถ้าพวกเขาออกจาก บริษัท เสื้อกั๊กที่ถ่ายทอดออกมาการให้สิทธิ์แบบมีการถ่วงดุลเป็นรูปแบบของการให้สิทธิ์ซึ่งพนักงาน ได้รับเปอร์เซ็นต์ของการให้สิทธิหลังจากปีของการให้บริการแต่ละเปอร์เซ็นต์เปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นในแต่ละปีตัวอย่างเช่นหลาย บริษัท ใช้ตารางเวลา 5 ปีที่พนักงานได้รับ 20 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปีตัวอย่างเช่นหลังจากหนึ่งปีพวกเขาได้รับ 20 เปอร์เซ็นต์ หลังจากสองปีพวกเขาได้รับร้อยละ 40 และอื่น ๆ แล้วหลังจากห้าปีใน บริษัท ที่พวกเขาจะตกเป็นอย่างเต็มที่เสื้อกั๊ก Vesting. Cliff vesting เป็นอีกหนึ่งประเภท vesting ซึ่งพนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์บางส่วนพวกเขาทั้งสองได้รับอะไรเมื่อ พวกเขาเลิกหรือทุกอย่างที่นายจ้างจ่ายสมทบ บริษัท จะกำหนดระยะเวลาที่พนักงานจะต้องถึงได้ก่อนที่จะตกเป็นกรรมสิทธิ์อย่างเต็มที่ตัวอย่างเช่นหลังจากผ่านไปห้าปีแล้วบุคคลนั้นจะตกเป็นเหยื่อ 100 เปอร์เซ็นต์ใน บริษัท อย่างไรก็ตามหากพวกเขาเลิกกิจการหลังจากสี่ปี ของบริการที่พวกเขาจะได้รับอะไรเนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ได้เป็นกฎหมายหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะนำอัตราการโฆษณาในเว็บไซต์นี้มีให้โดย t hird party advertiser และไม่ใช่ของเราเราไม่รับประกันว่าเงื่อนไขการให้กู้ยืมหรืออัตราที่ระบุไว้ในเว็บไซต์นี้เป็นข้อกำหนดที่ดีที่สุดหรือต่ำสุดที่มีอยู่ในตลาดการตัดสินใจในการให้กู้ยืมทั้งหมดเป็นการกำหนดโดยผู้ให้กู้และเราไม่รับประกันว่าจะได้รับการอนุมัติอัตราหรือเงื่อนไข สำหรับผู้ให้กู้หรือโครงการเงินกู้ใด ๆ ผู้สมัครทั้งหมดจะไม่ได้รับการอนุมัติและแต่ละเงื่อนไขการกู้ยืมอาจแตกต่างกันผู้ใช้ควรใช้วิจารณญาณที่ดีที่สุดในการประเมินบริการหรือผู้โฆษณาของบุคคลที่สามในไซต์นี้ก่อนที่จะส่งข้อมูลใด ๆ ให้กับบุคคลที่สาม เป็น บริษัท ในเครือของอินเทอร์เน็ตการฉ้อฉลผลงานการให้คะแนนของขั้นตอนการให้คะแนนสะสมโดยพนักงานจะได้รับสิทธิการเพิกถอนสิทธิบางส่วนของพนักงานที่เกษียณอายุของพนักงานในแต่ละปีจนกว่าพนักงานจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ พนักงานจะกลายเป็นอย่างน้อย 20 ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นหลังจากระยะเริ่มต้นของการให้บริการโดยเพิ่มอีก 20 คนในแต่ละปีต่อไปจนกว่าจะมีการให้สิทธิโดยสมบูรณ์ระยะเวลาการให้บริการครั้งแรกอาจแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับว่านายจ้างกำหนดจำนวนเงินสมทบของตนอย่างไร การลดระดับการให้คะแนนตัวอย่างเช่นหากการสนับสนุนของนายจ้างขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้ของผลงานของพนักงานระยะเวลาเริ่มต้นของการให้บริการอาจถึงสองปีหลังจากผ่านไปสองปีพนักงานจะได้รับสิทธิ 20 ครั้งหลังจากสามปี 40 กับลูกจ้างในที่สุดกลายเป็นตกเป็นของอย่างเต็มที่หลังจากหกปี Grade vesting แตกต่างจากหน้าผา vesting ที่พนักงานกลายเป็นทันที veste 100 d ในช่วงเริ่มต้นของการบริการนายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดระยะเวลาการให้อนุญาตที่ยาวที่สุดที่อนุญาต แต่สามารถเลือกช่วงเวลาที่สั้นลงได้นอกจากนี้หากแผนสิ้นสุดลงผู้เข้าร่วมทั้งหมดจะได้รับสิทธิ์อย่างเต็มที่ในทันที